Laut einem Bericht des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales werden sich Führungskräfte zahlreichen neuen Herausforderungen stellen müssen. Themen wie Digitalisierung, Globalisierung, zunehmende Ansprüche der Mitarbeitenden oder der Wertewandel der jüngeren Generationen sind dabei nur die Spitze des Eisbergs.
Daher ist gutes Personalmanagement davon geprägt, solche Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt zu antizipieren und im Vorfeld Maßnahmen zu ergreifen. Dieser Prozess kann durch Arbeitsmarkt-, Zielgruppen- und Branchenanalysen unterstützt werden.
Das Resultat solch eines erfolgreichen Personalmanagement ist eine erhöhte Zufriedenheit der Belegschaft, eine Reduktion der Kosten und damit ein unmittelbarer Beitrag zum Erfolg eines jeden Unternehmens.
